Témoignages et principales références

T. a été promu responsable du bureau d'études d'une entreprise de simulation du domaine de la Défense. Il doit développer sa capacité à gérer de fronts de nombreuses priorités, notamment en déléguant largement.

› L'objectif de ce coaching: Développer les compétences managériales tout en renforçant l'assertivité.

» Le point de vue du coaché:

› L'impact de ce coaching: "Ce coaching m'a permis un grand pas vers l'assertivité. J'en retire une meilleure connaissance de soi, une meilleure organisation de mon travail et de la gestion de mon temps, une plus grande capacité de délégation.".

› Le coaching avec CODA Coach? : "Je pourrais résumer en trois mots: écoute, compétence, bienveillance".

» Le point de vue du PDG de l'entreprise:

› L'impact de ce coaching: "Je suis satisfait de ce coaching: les acquis pour mon collaborateur sont importants en terme de priorités , gestion des charges et prise de hauteur. Le résultat est incomparable par rapport à une démarche RH "classique" (formation en management)!".

› Le coaching avec CODA Coach? : "Intelligence, pragmatisme et écoute". 

G est français. Il a récemment été promu Directeur Financier d'une organisation internationale. Cette nouvelle position de niveau senior nécessite de prendre de la hauteur, de gérer les priorités au bon niveau, tout en déléguant largement pour rendre l'équipe plus autonome.

› L'objectif de ce coaching: Aider le coaché à trouver son propre style de leadership et à développer ses capacités à adapter sa communication en fonction des situations.

» Le point de vue du coaché:

› L'impact de ce coaching: "Ce coaching m'a entre autres apporté une confiance dans mes capacités de leader, ainsi qu'une mise en mise en perspective de ce que mes postes précédents m'avaient apporté et les qualités dont je dispose en moi pour poursuivre ma réussite professionnelle sans oublier de s"épanouir aussi personnellement".

› Le coaching avec CODA Coach? : "J'ai apprécié la capacité d'analyse du coach, sa clairvoyance mais en même temps le fait de me laisser toujours "aux commandes", afin que je puisse trouver les réponses qui me conviennent motivée. J'ai aussi apprécié l'agilité et la cohérence des "exercices" proposés". 

F. est française et vit en région parisienne. Dans son entreprise du secteur pharmaceutique (groupe de dimension internationale), elle occupe un poste de management opérationnel, et encadre une petite équipe.

› L'objectif de ce coaching: Fluidifier la communication avec les acteurs de l'entreprise et optimiser l'implication des collaborateurs.

» Le point de vue de la coachée:

› L'impact de ce coaching: "Je peux ressentir les résultats de ce coaching dans mon quotidien. Je prends beaucoup plus de recul qu'avant de débuter le coaching. [...] Le coaching m'a apporté un peu plus de sérénité. [...] Je recommanderais vivement le coaching à toute sorte de personne, je pense que nous en avons tous besoin à un moment ou à un autre de notre vie personnelle ou professionnelle, pour un aspect ou un autre de notre quotidien. "

› Le coaching avec CODA Coach? : "J'ai apprécié l'écoute, la manière de m'amener à apprécier mes forces/talents, le dynamisme, et le fait de croire en moi, ce qui m'a permis de rester motivée."

» Le point de vue de son manager:

I. est une française expatriée en Allemagne. Elle est indépendante, et recherchait un accompagnement pour la "guider et la booster dans son projet" de relancer son auto-entreprise.

› L'objectif du coaching : accompagner la relance d'une activité d'auto-entrepreneuse dans le domaine du bien-être.

› L'impact du coaching : "Il est bénéfique d'être régulièrement accompagné pour sortir du brouillard et voir d'autres perspectives. Le résultat de coaching par rapport à mes attentes est excellent. Je me suis rendue compte du chemin achevé ces dernières années et de la valeur que j'offre à mes clients."

› Le coaching avec CODA Coach? : "David est un coach très authentique et compétent, avec une capacité d'écoute exceptionnelle - rien ne lui échappe. Il m'a accompagné avec beaucoup d'empathie à effectuer ma liste d'actions, en mettant juste ce qu'il faut de rigueur pour me motiver sans me décourager".

M. est canadienne et vit en Allemagne. Elle est responsable d'un domaine fonctionnel et dirige une équipe au sein d'une grande organisation internationale. Elle recherchait une source d'inspiration pour définir son futur chapitre de vie personnel et professionnel.

› L'objectif de ce coaching : préparer une transition de carrière.

› L'impact de ce coaching : "Le coaching m'a aidé à consolider ce que à quoi j'aspire professionnellement, et comment y arriver. [...] J'ai ressenti ce coaching comme complet, il a couvert de nombreux aspects qui m'ont permis de mieux me connaître en terme de points forts, de compétences, de talents, ainsi que d'identifier ce que je souhaite sur un plan professionnel.[...] Le coaching m'a apporté de la clarté et m'a permis de définir des buts spécifiques à court, moyen et long terme".

› Le coaching avec CODA Coach ?: "Efficace, productif, convivial"

H. est allemande, et vit à Bonn (Rhénanie du Nord). Auto-entrepreneuse, elle cherchait un accompagnement pour donner une nouvelle impulsion à son entreprise, tout en gagnant personnellement en clarté.

› L'objectif de ce coaching : accompagner la relance d'une activité d'entrepreneuse indépendante dans le domaine du bien-être.

› L'impact de ce coaching : "Ce coaching m'a donné le niveau de clarté que je souhaitais - et apporté des développements auxquels je ne m'attendais pas, et qui sont pourtant absolument nécessaires pour atteindre mes buts. [...] Le coaching m'a aidé à mieux comprendre et organiser mes processus intérieurs. [...] Je suis très fière en particulier de ma stratégie Marketing. Je n'aurais jamais pensé pouvoir développer par moi-même quelque chose d'aussi complexe et exhaustif."

› Le coaching avec CODA Coach? : "complet - créatif - compétent - flexible."